В корпорации Lumon Industries внедрили необычный подход к организации труда. Сотрудникам предлагают пройти так называемую "процедуру разделения". Её суть заключается в полном отделении рабочих воспоминаний от личных. По замыслу руководства, это должно повысить концентрацию на задачах и исключить влияние личных переживаний на рабочий процесс.
Марк, один из сотрудников, после некоторых раздумий согласился на эту процедуру. Первое время всё казалось логичным и удобным. Рабочие задачи выполнялись чётко, без эмоциональных помех. Однако постепенно Марк стал замечать странные пробелы в восприятии. Порой ему казалось, что он упускает что-то важное, будто часть его самого осталась за дверями офиса.
Сомнения росли с каждым днём. Марк начал задаваться вопросами: действительно ли такое разделение идёт на пользу? Не теряет ли он что-то существенное, отгораживая рабочие моменты от личных воспоминаний? Порой в его сознании всплывали обрывки мыслей, не связанные с текущими задачами, но ощущающиеся глубоко личными. Это вызывало внутренний диссонанс.
Ситуация усугублялась тем, что коллеги, прошедшие ту же процедуру, вели себя абсолютно естественно, не проявляя никаких сомнений. Марк же чувствовал нарастающую тревогу. Ему стало интересно, что именно остаётся "по ту сторону" разделения, и как эти отсечённые воспоминания влияют на его жизнь вне работы.
Он начал замечать мелкие несоответствия в своих действиях и реакциях. Иногда дома он ловил себя на мысли, что действует по шаблону, словно следуя некоему внутреннему протоколу, а не собственным желаниям. Это порождало всё больше вопросов к самому себе и к системе, которую он добровольно принял.
Постепенно Марк пришёл к выводу, что полное разделение памяти может иметь непредвиденные последствия. Возможно, именно личный опыт и эмоции делают человека эффективным в долгосрочной перспективе, помогая творчески подходить к задачам. Его первоначальная уверенность в правильности выбора сменилась глубокой рефлексией.
Теперь он стоит перед сложным решением: продолжать работать в предложенном формате или попытаться вернуть целостность своего восприятия. Этот внутренний конфликт становится центральным в его ежедневной рутине, заставляя пересматривать не только рабочие процессы, но и собственные жизненные ценности.
